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圆通空包网 : 加大高端人才个税优惠 降低股权激励税务成本

更新时间:2019/1/22 / 阅读次数:86963945


圆通空包网 :姚劲波指出,工作是民生之本,在招聘市场需求旺盛的同时,结构性工作对立仍然严峻。技术劳动者比例偏低且结构不合理,高技术人才严重匮乏,已成为限制我国工业开展和企业竞赛力提高的重要瓶颈。而经济调整期将推进更具竞赛力的企业供需双方人才精准匹配,逐步走向市场平衡。


圆通空包网  他表明,近年来,58同城经过技术立异及大数据使用,打造高效的在线招聘场景。58同城运用AI技术,推出“谈天找工作”功用,以人机互动精准匹配求职需求,现在,经过“谈天找工作”实现投递量日均达上万次。58同城还经过大数据算法,协助用户智能推荐工作,直接跟企业一对一沟通,构成日均智能千万级点击、日均简历投递百万次的智能效劳形式。
圆通空包网  姚劲波觉得,当时世界经济处于一个新的周期,前沿科技日新月异,颠覆性立异层出不穷,首都加快配备科技立异中心使命艰巨,区域间人才竞赛,尤其是高端人才竞赛日趋强烈。应该改变思路,在高端人才引留机制的配备上,从以企业、高校为单位“零敲碎打”式的引留方法,改变为以建立“区域高端人才共同体”的方法引留人才。
姚劲波表明,经过发挥规划效应,同一规划、资源共享、协同开展,能构成高端人才“补水”“锁水”机制,为推进首都更有质量的立异开展,供给有力的人才支撑和智力保证。他还提出了具体有操作性的主张:
圆通空包网  一是创建高端人才蓄水池,实现共享共建机制。配备区域高端人才共同体,关键在于构成以区域为建制的人才“蓄水池”,使“共同体”内的每位高端人才联动共享特定公共资源,构成健康的人才生态圈。主张政府牵头共建区域高端人才数据库、人才资源沟通共享渠道,招引高端人才跨企业创业、联合承当重大项目,合力开展关键技术研制和工业化,促进人才互动沟通,构成稳固的区域高端人才聚合力。
圆通空包网  二是加大高端人才个税优惠力度,降低股权激励税务本钱。在“共同体”打造中,区域内的高端人才大多是企业、高校和科研机构的技术骨干或管理人才,承当责任重大,其报酬以股票期权所得占比较多,个人所得税法点窜后,税负增加,主张给予园区内高端人才税收优惠,采取减免或回来税收的激励机制,开释企业立异生机,招引并留住高端人才。
圆通空包网  三是打造一站式根底环境,完善日子配套效劳。主张在“共同体”内建立同一的“高端人才效劳窗口”、“一站式政务效劳中心”,为高层次人才供给居留证、外国专家证、出入境、落户、子女入学等高效效劳,实现一窗受理、里面流转、并联批阅、集中收费,构成“创业有项目、立异有渠道,日子有保证、休闲有去向”的优秀环境,营建重视人才、关心人才的稠密氛围。

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